Anayasa Mahkemesi, taşerondan kadroya geçirilen işçilere uygulanan tayin yasağını iptal etti. Mahkeme, söz konusu düzenlemenin işçilerin herhangi bir nedenle yer değiştirmesine izin vermediğini ve “mutlak yasak” getirdiğini belirtti. Ancak iptal kararı 9 ay sonra yürürlüğe girecek.

Taşerondan sürekli işçi kadrosuna geçirilen çalışanlar, yasa gereği yalnızca “geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere” istihdam ediliyordu. Düzenleme, işçilerin çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde kalmalarını zorunlu tutuyor, başka bir kuruma ya da birime tayin edilmelerini engelliyordu. Tepki çeken bu uygulama yargıya taşındı.

Başvuruyu inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, düzenlemenin anayasaya aykırı olduğu gerekçesiyle iptali istemiyle AYM’ye başvurdu.

AYM kararında, mevcut düzenlemenin sürekli işçi kadrosuna geçirilen çalışanların herhangi bir nedenle yer değiştirmesine imkan tanımadığını ve bu nedenle işçilerin yerlerinin değiştirilmesine “mutlak bir yasak” getirdiğini vurguladı.

“Çalışanların Korunması İlkesiyle Bağdaşmıyor”

Mahkeme kararında, düzenlemenin kurum içi işleyişin aksamaması amacıyla getirilmiş olabileceği kabul edilse de bu gerekçenin her durumda geçerli sayılamayacağı belirtildi.

Kararda şu değerlendirmeye yer verildi: “İşçilerin yer değişikliği taleplerinin karşılanmasının her durumda teşkilat işleyişini bozacağı söylenemez. Kurumun iş ve kadro durumunun yer değişikliğine imkan tanıması mümkündür. Makul nedenlere dayanan yer değişikliği taleplerinin değerlendirilmesine olanak tanımayan kural, devletin çalışanları koruma yükümlülüğüyle bağdaşmamaktadır.”

AYM, bu gerekçeyle söz konusu düzenlemenin Anayasa’nın 49. maddesine aykırı olduğuna hükmetti.

Karar 9 Ay Sonra Yürürlüğe Girecek

Mahkemenin iptal kararı 9 ay sonra yürürlüğe girecek. Bu süre içinde iktidarın yeni bir yasal düzenleme yapma imkanı bulunuyor.